新员工工作适应与职业成长研究
图书信息
书名：新员工工作适应与职业成长研究作者：何辉
包装：平装
开本：16
出版社：中国财政经济出版社
出版时间：2018-03-01
图书简介
新生代员工的整体离职率越来越高，很多原因都和员工无法适应工作、无法融入环境、缺乏成长空间有关。本文探讨了组织社会化对新员工工作适应与职业成长的作用机理，并比较了毕业生和工作转换者、男性新员工和女性新员工在组织社会化过程中的表现及组织社会化如何影响二者的工作适应。同时，本文还比较了组织社会化策略和主动社会化行为对新员工工作适应和职业成长的贡献大小。本文可为新员工招聘和入职培训提供指导和建议，帮助组织稳定新员工队伍，降低主动离职率；帮助新员工尽快适应并融入组织。
推荐理由
本书详尽地阐述了组织社会化理论对新员工工作适应与职业成长的作用机理，以及在实践中如何应用。通过结合不同群体的例子，以科学的方法证明了组织社会化对新员工的作用，对于培养和留住优秀新员工至关重要。因此，我非常推荐这本书给想要提高招聘、培训和员工管理能力的人阅读。
