人力资源管理

《人力资源管理》是一本从人力资源管理的八大职能模块着手的教材，分为九章。每一章开篇都以篇首案例的形式引发学习者的兴趣，并在篇尾提供案例加强对理论概念的理解。此外，每一章的末尾都设有思考讨论题，以加强对于重点难点的理解和掌握。本书提供丰富的链接材料，包括故事、实例和小案例等，以拓展学生或从业者的知识面。 优秀章到第三章主要介绍了人力资源管理的基础知识，包括人力资源及相关概念、人力资源管理及职能体系、人力资源管理的发展阶段、工作分析与工作评价、人力资源战略与人力资源规划。 第四章到第六章主要介绍人力资源管理中招聘、培训和绩效管理三个方面，包括人员招聘、人员甄选、人员录用、人员招聘评估、培训需求的评估、培训方案的设计和实施、绩效和绩效管理、绩效评估的方法和体系的建立、绩效反馈等。 第七章到第八章主要介绍了薪酬管理和劳动关系管理，包括薪酬管理的设计、福利制度、劳动法和劳动合同管理、劳动争议等。 第九章主要介绍了职业生涯管理的相关概念和方法，包括职业生涯管理概述、个人的职业生涯规划、组织的职业生涯管理。 本书内容系统、完整，具有较强的实用性和可操作性，适合作为高等院校、职业培训机构等教育机构的人力资源管理教材使用，也适合人力资源管理从业者参考。