公共部门绩效工资理论与实践
图书信息
书名：公共部门绩效工资理论与实践作者：孟凡蓉
包装：平装
开本：16
页数：172页
出版社：知识产权出版社
出版时间：2013-12-8
图书简介
《公共部门绩效工资理论与实践》深入剖析了公共部门员工绩效工资的影响因素，将涉及公共部门管理、经济学、组织行为学和心理学等学科门类，充分挖掘公共部门员工的职业特征和心理特点，提供理论依据，寻求合理的管理途径。本书在内容上倡导建构有中国特色的公共组织理论，从而填补了国内公共部门员工绩效影响因素等研究领域的空缺，是对我国人力资源管理理论完善与提高的重要贡献。同时，本书的研究方法系统，数据收集和统计分析方法完备，对研究方法学者也有借鉴意义。总之，本书既具有理论深度和广度，又具有实践价值和应用性，是管理类读者必备的重要书籍。
推荐理由
《公共部门绩效工资理论与实践》深度剖析了公共部门绩效工资政策的现实性与公平性对工作投入的影响，探讨公共服务动机与领导成员交换对绩效工资政策与工作投入的中介作用，为我国公共部门人力资源的管理理念、激励机制的完善提供理论依据，具有重要意义。随着我国经济快速发展，公共部门的工作也愈加繁忙，如何激发公共部门工作人员的积极性和工作热情，如何有效评估他们的绩效，如何建立合理的绩效工资体系，都是当前亟需解决的重要问题。本书在理论上和实践上都对这些问题进行了深入研究，并提供了有价值的策略和解决方案。因此，无论您是研究人员、公共管理从业者，还是学生，都可以通过阅读本书，掌握有关公共部门绩效工资理论与实践的知识和技能，从而更好地适应和应对未来的挑战。