管理层权力、高管薪酬与企业绩效研究

《管理层权力、高管薪酬与企业绩效研究》在国内外有关管理层权力、高管薪酬和企业绩效的相关研究结论的基础上，运用规范与实证相结合的研究方法进行研究。首先，探究了我国的经济制度变迁及影响机理。其次，在分析中国制度背景的基础上，基于委托代理理论，管理层权力理论和契约理论，该书第四章、第五章与第六章分别将管理层权力与高管薪酬，管理层权力与企业绩效，高管薪酬与企业绩效的关系以及产品市场竞争的调节效应提出了研究假设；通过选取中国A股上市公司2007-2014年企业为研究样本，通过建立多元回归模型，运用系统GMM动态面板估计方法、逐步回归、分组分析法，对假设进行了检验。通过数据分析得出，管理层权力与高管薪酬、管理层权力与企业绩效以及高管薪酬与企业绩效之间都存在着正相关性。同时，产品市场竞争对这三者的关系也都存在着调节作用。值得一提的是，本书不仅仅是理论研究，更是结合实际数据进行了实证分析，通过对中国A股上市公司的样本进行了深度分析，得出了一些结论和对策建议，有助于实际运用。因此，本书不仅适合学术研究者，也适合金融从业者和企业管理者阅读。推荐理由：本书研究了管理层权力、高管薪酬和企业绩效之间的关系，顺应了当前社会的热点问题。不仅运用了一些常用的理论模型，更是结合了实证数据进行了分析，得出了一些有实际意义的结论和对策建议，对企业管理者具有借鉴意义。同时，该书作者对实证方法的运用也极具实际价值，是一本具有学术研究、实证分析和实际应用价值的优秀著作。