人力资源管理价值新主张
图书信息
书名：人力资源管理价值新主张作者：戴夫·乌尔里克,韦恩·布罗克班克,吴雯芳
包装：平装
开本：16
页数：445页
出版社：商务印书馆
出版时间：2008-3
图书简介
这本《人力资源管理价值新主张》由思想领袖戴夫·乌尔里克和韦恩-布罗克班克撰写，是一本非常实用的人力资源管理经典。作者通过18年的全球性研究，确定了14个人力资源标准，为人力资源专业人员提供了如何实现人力资源管理改革的行动计划。本书全面阐述了人力资源管理的价值前提，外部商业环境因素，以及企业内外部利益相关者的角色。通过明确人力资源行动及其为利益相关者所创造的价值，以及排列人力资源活动的优先顺序等方面，帮助人力资源专业人员构建增值型人力资源实践以及与战略目标一致的胜任能力。本书引用了大量的很好实务范例以及审计工具，可供任何企业评价和改进人力资源职能部门。总之，如果你想成为一个拥有更具战略性角色的人力资源专业人员，这本书是你不可错过的指南。
推荐理由
作为一名人力资源专业人员，我们的工作不仅仅是处理一些运营事务，更需要扮演一个具有更战略性的角色，帮助组织实现战略目标。这本《人力资源管理价值新主张》可以为我们提供行动计划和思维方式，帮助我们从利益相关者的角度去评价我们所创造的价值，并构建增值型人力资源实践。通过作者18年的全球性研究，本书确定了14个人力资源标准，为我们提供了非常实用的工具和方法。除此之外，本书还引用了大量的最佳实践，帮助我们评价和改进人力资源职能部门。总而言之，这本书是我们成长和发展的指南和良师益友。
