战略人力资源管理研究
图书信息
书名：战略人力资源管理研究作者：张正堂
包装：平装
开本：16
页数：238页
出版社：商务印书馆
出版时间：2012-8
图书简介
《战略人力资源管理研究（创造企业持续竞争优势）》分别对人力资源管理的两个重要特性——战略匹配和战略柔性——进行了理论探讨，并从实证研究的角度，深入研究了人力资源管理对企业绩效的影响机理。同时，本书以具体的薪酬政策为例，基于上市公司的数据，实证研究企业内部薪酬差距的设计对组织绩效的滞后影响，揭示了薪酬制度设计中存在的问题。针对欠发达地区知识员工异地离职的动因进行了实证研究，并进行了跨案例的质性研究，探究了异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践。最后，还对企业并购后人力资源整合策略进行了实务性的案例研究，提出了实用性的建议和措施。
推荐理由
本书深入挖掘了人力资源管理的实践和理论研究，在深入分析战略匹配和战略柔性的基础上，从实证研究角度探究了人力资源管理对企业绩效的影响机理。本书通过具体的案例，实证分析了企业内部薪酬差距的设计对组织绩效的滞后影响，重点探究了高绩效人力资源实践，对人力资源实践和企业整合有一定实践意义。本书可为有关人力资源管理实践工作提供借鉴和参考。
