绩效对话101个范例 原书第3版
图书信息
书名：绩效对话101个范例 原书第3版作者：保罗·法尔科内,[Paul,Falcone],史玲玲
包装：平装
开本：16
页数：524页
出版社：机械工业出版社
出版时间：2020-5-7
图书简介
本书针对员工绩效问题、违规行为及解除劳动合同等问题，提供渐进式绩效改善与终止雇佣指南，内容不仅提供101个绩效对话案例和纪律处分模板，而且针对每种情形给出其服务态度、员工表现、具体行为、坚定态度等建议。本书涵盖员工绩效问题、违规行为及纪律处分等各种类型，无论是基础员工还是高级主管都能够从中获益。本书不仅仅提供了实用的范例，还涵盖了渐进式纪律处分及其法律考虑、试用期的法律影响、处分等级、主要内容和记录以及员工关系中常见问题和答案等内容。本书几乎没有理论，而是专注于为改善员工绩效提供合法的纪律处分范例，让读者能够即学即用。推荐给企业主、人力资源经理及部门负责人以及一线主管进行阅读，能够帮助他们处理员工的绩效问题、纪律处分问题以及解除劳动合同等问题，提供积极的管理方式，营造积极向上的工作氛围。
推荐理由
本书是解决员工绩效问题、纪律处分以及劳动合同解除问题的实用指南，101个范例和纪律处分模板让你即学即用。作为人力资源经理、部门负责人、一线主管和企业主，需要用到实用的工具去改善员工的行为，保护公司，帮助员工改进绩效。本书提供的工具和范例让你轻松解决员工绩效问题，详细的建议也是你从建立口头警告、书面警告到停薪调查等全方位管理的参考。
