柔性人力资源管理：战略人力资源管理研究的新视角
图书信息
书名：柔性人力资源管理：战略人力资源管理研究的新视角作者：田新民
包装：平装
开本：16
页数：193页
全文字数：187000
出版社：上海交通大学出版社
出版时间：2007-7
图书简介
《柔性人力资源管理：战略人力资源管理研究的新视角》是作者多年潜心研究人力资源管理理论、组织行为理论，不断进行实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。本书共分为七章，内容包含战略人力资源管理、柔性思想的发展与人力资源柔性、人力资源柔性的测量、人力资源实践、人力资源柔性与企业绩效、实证研究方案与数据预处理、模型分析与研究结论等方面。作者首先分析了人力资源柔性概念的组成成分和维度结构，形成人力资源柔性的定义，并开发检验人力资源柔性测量表，使柔性概念具有可操作性。其次，将人力资源柔性引入战略人力资源管理”黑箱”，分析并验证人力资源的柔性与企业绩效之间的因果关系。其中还包括实践中管理者共同关注的焦点问题，高绩效组织共性特征是什么？本书内容具有前瞻性和探索性，将为企业管理和人力资源管理人员提供有益的参考和借鉴。
推荐理由
《柔性人力资源管理：战略人力资源管理研究的新视角》是一本深入探讨柔性人力资源管理的实践与理论的专业著作。对于企业管理和人力资源管理人员来说，了解人力资源柔性的概念、理论及实践方法具有极大的参考价值。本书内容详实且前瞻性强，作者既注重理论研究，又注重实证研究的方法与结果。通过本书的学习，不仅能够提高自己的管理能力，更能对企业的整体战略与经营产生积极的影响。因此，我强烈推荐这本书给管理人员和学者作为参考书。