员工—组织关系修复与管理创新：社会契约理论的视角
图书信息
书名：员工—组织关系修复与管理创新：社会契约理论的视角作者：陈建安
包装：平装
开本：16
出版社：人民出版社
出版时间：2015-12-01
图书简介
《员工—组织关系修复与管理创新：社会契约理论的视角》全面系统地介绍了组织—员工关系修复与管理创新的理论与实践。首先从组织—员工关系断裂演变的角度深入剖析了关系违背主体、客体和修复环境等影响因素，并以情景实验法揭示了初始信任水平与信任破坏程度对修复效果的影响机理。其次，提出了组织单方自我修复机制、组织与员工互动自我修复机制和外部利益相关者介入的干预修复机制，并明确了公司行为准则实质和人力资源管理核心理念的演变历程。接着，揭示了人力资本、社会资本和心理资本的互动作用机制，并通过组织能动干预和员工主动行为的双螺旋驱动，促进员工的工作幸福感持续发展。最后，提出了增强中国企业内工会组织有效性的途径和促进全面转型期我国企业人力资源管理转型升级的建议。该书内容丰富，理论深入，实践指导性很强，对企业管理者和管理学者都有重要的启示和借鉴意义。
推荐理由
该书系统介绍了组织—员工关系修复与管理创新的理论与实践，从多个角度对组织—员工关系断裂的影响因素展开研究，并提出多种修复机制和方法，对企业管理有着重要的指导意义。无论是工作人员还是管理者都能够从中获得丰富的知识和经验，提高组织—员工关系的维护和管理水平。
