薪酬绩效体系构建方法与操作
图书信息
书名：薪酬绩效体系构建方法与操作作者：马小丽
包装：平装
开本：16
页数：319页
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2011-8
图书简介
《薪酬绩效体系构建方法与操作》包括薪酬体系、绩效体系和薪酬绩效体系基础设计三个部分，内容详实且贯穿着系统论思想。通过企业的收入分配改革，合理调整社会收入分配格局，维护宏观经济的有序、协调、健康发展。该书强调薪酬体系设计是主体，绩效和基础设计是不可或缺的配套体系，有利于企业理解、掌握、实践。
推荐理由
该书内容丰富，系统性强，不仅适用于企业管理人员，也适合各行各业学习者。遵从现代管理学思想，该书包含薪酬体系、绩效体系和薪酬绩效体系基础设计三个部分，具有很实用的价值。本书提供了许多成功的设计经验和实施方案，对人力资源管理者的工作有很大帮助。读者无论职业、年龄、性别等方面都可轻松读懂此书，是一本人力资源工作者不可多得的参考书。