归因理论与人力资源管理
图书信息
书名：归因理论与人力资源管理作者：刘永芳
包装：平装
页数：254页
出版社：上海教育出版社
出版时间：2007-5
图书简介
《归因理论与人力资源管理》探讨了企业中心理学的归因理论在人力资源管理领域中的应用问题，并提供了相关实践训练方案。书中包括了归因与领导者的决策行为、员工绩效考核与归因引导、归因与员工工作积极性的调动、组织公正感与员工负面情绪等领域的讨论。该书突显了心理学研究人力资源问题的视角和方法，既有完整的理论构架，也充实了案例性材料。与同类著作相比，本书更加重视理论联系实际，并注重提供实用的实践准则。适合应用心理学专业管理心理学方向的硕士研究生、企业中高层管理人员以及对心理学及人力资源问题感兴趣的人阅读。
推荐理由
本书是将心理学的归因理论与企业人力资源管理紧密结合的著作，既有完整的理论结构，也提供了大量实践案例和训练方案。通过深入探讨归因理论在企业管理中的应用，本书为管理者们提供了新的视角和方法，有助于提高员工绩效、促进团队沟通、消解负面情绪等诸多方面。同时，本书是应用心理学专业管理心理学方向的硕士研究生的专业基础课教材，也适合对人力资源问题感兴趣的学生和从业者阅读。
