薪酬设计与管理策略
图书信息
书名：薪酬设计与管理策略作者：王凌峰
包装：简裝本
开本：16
页数：267页
出版社：中国时代经济出版社
出版时间：2005-1
图书简介
《薪酬设计与管理策略》是一本非常实用的人力资源管理类书籍。本书根据市场和企业自身情况，通过案例说明、策略分析等方式，详细介绍了国内薪酬设计和管理方面的原创性研究成果、新材料和论点。作者试图从更大和更高视野出发，进行薪酬设计，强调问题与案例导向，充分阐述了薪酬设计的主要原则、薪酬内部结构设计要点、长期激励的不同方式以及薪酬日常管理要点等。此外，本书还介绍了职务评价的先导环节和典型问题，主流职务评介方法以及改进等方面，阐述了建立战略性薪酬体系、利用80/20法则进行业绩持钩就薪、实施多通道制、强调四个公平简洁性原则和明确规定薪酬制度修改规则等方面的内容。总之，本书内容全面，详实易懂，适用于想要掌握薪酬设计和管理基本要点的人员、人力资源管理和从事薪酬管理工作的读者群体。
推荐理由
推荐理由：本书详细介绍了国内薪酬设计和管理方面的最新研究成果、材料和论点，涉及职务评价、薪酬内部结构设计、长期激励方式、薪酬日常管理等方面。纵观全书，作者以问题为导向，聚焦实践案例，通过各种分析方法将复杂的薪酬管理主题呈现得简单精要。适合从事或对薪酬管理感兴趣的人士阅读和学习。