组织内社会网络中心性与工作绩效
图书信息
书名：组织内社会网络中心性与工作绩效作者：刘楼
包装：平装
开本：32
出版社：中山大学出版社
出版时间：2008-04-01
图书简介
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。本书通过对性格特点、人口学特征等影响非正式网络的因素展开研究，并深度探讨了任务绩效和辅助绩效对工作绩效的影响，揭示了组织内部非正式结构对工作绩效的重要性。通过本书，读者可以更全面地了解组织内成员之间的非正式结构及其对工作绩效的影响，对于企业管理者和组织行为学学者来说都具有一定的参考价值。
推荐理由
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》通过深入的研究和数据分析揭示了组织内非正式结构对工作绩效的重要性，为企业管理者提供了一种从非正式结构角度优化工作绩效的思路。本书结合实际案例和理论分析，有利于读者更清晰地了解组织成员之间的关系以及影响因素，并对于组织行为学和管理学研究者具有一定的借鉴意义。