职场精神性对员工职业发展的影响机制研究
图书信息
书名：职场精神性对员工职业发展的影响机制研究作者：敖玉兰
包装：平装
开本：16
全文字数：247000
出版社：西南财经大学出版社
出版时间：2018-10-01
图书简介
职场精神性不仅是一种工作态度，还是员工职业发展的重要决定因素。该书采用文献分析法和问卷调查法，对现代职场员工的职业发展进行研究。在回顾和梳理相关理论基础的基础上，构建了“职场精神性一基本心理需求／职业自我效能感／职业认同一职业成功”理论模型，并提出相关假设。研究结果表明，职场精神性对职业成功、基本心理需求、职业自我效能感和职业认同均具有显著正向影响。此外，基本心理需求在职场精神性和职业成功之间具有中介作用，而职业自我效能感和职业认同分别在职场精神性和职业成功之间具有部分中介作用。该书为职场员工职业发展提供了实用的指导和建议。
推荐理由
该书通过对职场员工职业发展的影响机制的深入研究，为现代职场员工提供了指导和建议。读者可以通过该书理解职场精神在职业发展中的作用，提高职场素养和工作态度，提高自身职场竞争力。同时，该书也为企业管理者提供了借鉴和参考，帮助他们更好地管理员工，提高员工的工作积极性和职业发展潜力。