组织公民行为与员工绩效关系研究：基于个人特质与个人－组织契合度的调节作用
图书信息
书名：组织公民行为与员工绩效关系研究：基于个人特质与个人－组织契合度的调节作用作者：赵红梅
包装：平装
开本：32
出版社：知识产权出版社
出版时间：2009-11-01
图书简介
本书以个人特质和个人一组织契合度为调节因素，深入探究组织公民行为与员工绩效之间的关系。通过问卷调查数据分析，得出一系列有意义的结论：女性在“不生事争利”维度所表现出的组织公民行为要强于男性；入职时间越长表现出越强的敬业精神；中层管理人员对于组织的认同度要高于高层管理人员；跳槽次数与是否“认同组织”并没有必然联系等。此外，研究还发现协助同事和不生事争利对关系绩效有正向影响，但对任务绩效则有负向影响。在研究大五人格特质和个人一组织契合度对组织公民行为与员工绩效关系的调节影响时，发现二者对组织公民行为与关系绩效以及任务绩效总体关系的调节效应显著，但不同维度的调节作用各不相同。本书研究结果可应用于人力资源管理实践中，对提升人力资源实际管理水平有较大借鉴意义。
推荐理由
本书以科学的问卷调查和数据分析，深入探究组织公民行为与员工绩效之间的关系，为人力资源管理提供了科学依据。推荐给人力资源从业者、学者以及对人力资源管理有兴趣的读者。
