人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析
图书信息
书名：人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析作者：刘家珉,陈家田
包装：平装
开本：16
全文字数：233000
出版社：天津大学出版社
出版时间：2013-12-01
图书简介
该书通过对北京市国有企业进行实证分析，首先探讨了人才与人才安全的概念，以及人才安全与人才流失的关系。然后对国内外关于人才流失机制的研究以及北京市国有企业的离职原因进行了综合分析。随后，提出了人才安全预警体系的研究，并构建了适合我国国情的人才安全对策建议体系。本书既有理论研究，又有实证分析，既包含了微观的心理机制分析，又有宏观决策框架的构建。是目前相关研究领域中比较系统全面的专著，适用于人事管理相关领域研究人员参考，也可适用于相关专业本科生、研究生研读。
推荐理由
《人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析》是一本系统全面的关于人才安全问题的专著。作者对人才流失的心理机制、影响因素、实证分析以及对策建议进行了深入的研究，涉及领域广泛，内容详实，具有一定的理论研究价值和实际应用价值。对于管理人员、学者、研究生等人才管理研究人员，建议阅读该书，以提升自身的相关知识水平，为人才安全问题提供科学、系统的解决方案。
