政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究
图书信息
书名：政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究作者：黄再胜
包装：平装
开本：16
页数：270页
全文字数：262000
出版社：格致出版社
出版时间：2016-10-1
图书简介
近年来，随着我国市场经济的深入发展，国有企业高管人员的薪酬水平不断攀升，引起了社会广泛关注。本书从政府规制的视角出发，针对如何加强国企高管薪酬的规制，如何健全国企高管薪酬激励约束机制，展开深入研究。作者在对高管薪酬规制文献进行系统梳理的基础上，分别从企业高管薪酬规制、身份规制、信息披露规制、治理规制、税收规制等方面进行研究。其主要结论有：一、国企高管薪酬水平过高，应加强规制和审查；二、高管身份交叉与公司治理机制有密切关系，需要健全规制制度；三、信息披露合规化机制不完善，需要加强规制完善机制；四、薪酬治理机制需要考虑锚定效应和掏空效应，加强税收规制和风险管理，以防治企业治理风险。本书对于了解国有企业高管薪酬现状和规制前景，提升高管薪酬制度合法性、合理性和公平性，具有明显的借鉴意义和参考价值。
推荐理由
本书对于国有企业高管薪酬的规制非常及时和具有指导意义。在转型时期，如何加强国有企业高管薪酬的治理，控制企业治理风险，具有非常重要的现实意义。本书透过政府规制视角，从不同方面阐述了国企高管薪酬的现状和规制前景，对于深化国有企业改革，促进企业治理提升，提高国企高管垂直治理水平，有着重要的理论和现实借鉴意义。因此，本书非常值得推荐。