国有企业人力资源问题的本质：破局新“三项制度”改革的10个核心方法论
图书信息
书名：国有企业人力资源问题的本质：破局新“三项制度”改革的10个核心方法论作者：杨德民
包装：平装
开本：16
出版社：中国财富出版社
出版时间：2021-04-01
图书简介
本书通过对国有企业“三项制度”改革的深刻剖析，揭示了国有企业在人力资源管理方面所面临的各种问题。并着重探讨了经营层人才选拔、激励、契约化、规划和薪酬管理等方面的解决方案，针对每个问题提出了多种可行性方法，为读者提供了实用且权威的指导。本书秉承着实事求是的原则，作者以通俗易懂的语言，详细分析与逐一阐明，从而让读者真正明白企业运营中的人力资源管理的本质。本书不光对于企业高层管理者有借鉴意义，对广大职场人士也具有参考意义。
推荐理由
如果你想深入了解国有企业人力资源管理问题，寻找一本权威且实用的管理指南，那么这本书就是你的不二之选。作者通过深入探讨国有企业“三项制度”改革，全面剖析了人力资源管理的种种问题，并提供了10个可行的解决方案。本书不光涵盖了人才选拔、激励、契约化、规划和薪酬管理等方面，还逐一对每种问题给出了多种解决方法，十分实用。读完本书，你不仅能深刻理解人力资源管理的本质，还能在实际工作中灵活应用所学知识。