知识型新员工组织社会化研究
图书信息
书名：知识型新员工组织社会化研究作者：李从容
包装：平装
开本：16
页数：204页
全文字数：220000
出版社：经济管理出版社
出版时间：2011-9
图书简介
在企业管理实践中，离职率居高不下，导致人才稀缺，这也导致许多企业开始关注员工组织承诺问题。但进一步深入探究如何培养员工组织承诺、如何通过提高组织社会化水平来提高组织承诺等问题，现有企业和学术研究缺乏较为合理的解释。《知识型新员工组织社会化研究》提出了从新员工主动社会化视角出发，以知识型新员工为研究对象，构建了知识型新员工信息搜寻行为、组织社会化对组织承诺影响的理论模型，并进行了科学的实证研究。通过追踪研究方法，书中将知识型新员工信息搜寻行为分为直接询问和观察寻找两种形式，将组织社会化分为工作胜任、人际融洽、文化融合三个方面，将组织承诺分为情感承诺和持续承诺两种类型，具有较高的操作性变量定义。作者还提出了一系列实践建议，如通过人性化的组织支持、通过真实可靠的信息传播留住自我效能高的应聘者、通过引导信息搜寻行为提高信息解构能力、培养组绩、承诺等。本书对于企业实践、学术研究具有重要的参考价值。
推荐理由
本书从知识型新员工的角度，深入研究如何提高组织承诺的问题，尤其注重员工主动社会化的影响。通过科学的理论模型与实证研究，提出了具有实践指导意义的管理建议，对于企业人才管理有着较高的参考价值。