人力资源管理系统与企业绩效：理论与对策
图书信息
书名：人力资源管理系统与企业绩效：理论与对策作者：田立法
包装：平装
开本：16
全文字数：266000
出版社：中国经济出版社
出版时间：2016-08-01
图书简介
本书阐述了战略人力资源管理复杂性问题，包括内涵、理论与假设、研究数据、实证研究。并探讨了战略人力资源管理复杂性问题的六大变量：HRM系统、人力资本、组织氛围、创新战略、高管价值观和企业绩效。同时，作者基于战略人力资源管理理论提出了“管人真经”：一项理念、两个兼顾和三步战略。
总的来说，本书提供了一份系统化的人力资源管理视角，通过理论分解和实证研究，来解决人力资源管理的瓶颈问题，为企业提供了更有价值的人力资源战略建议。
推荐理由
这本书对于人力资源管理者、企业管理者来说是一本非常实用的指南。它以战略人力资源管理复杂性问题为切入点，详细探讨人力资源管理系统和企业绩效之间的联系，为读者提供了丰富的理论知识，同时也提供了一些可操作的对策和建议。作为企业管理者或者人力资源管理者，读完该书之后，能够更好地掌握人力资源管理的核心要素，提升企业的人力资源管理能力，从而推动企业的发展。