管理层薪酬契约与财务行为关系研究
图书信息
书名：管理层薪酬契约与财务行为关系研究作者：刘海英
包装：平装
页数：208页
全文字数：220000
出版社：经济科学出版社
出版时间：2008-9
图书简介
公司治理中利用有效的激励和约束手段促进管理层作出符合股东利益的决策和行为是必要的，而恰当形式的管理层薪酬契约是一种重要的手段。本书对管理层薪酬契约的治理作用进行了深入研究，通过分析国外和我国早期经济体制下的情况，提出了利用薪酬契约缓解两权分离带来的代理问题的可能性。本书在理论探讨的基础上，运用统计调查等实证方法分析了不同类型的薪酬契约对管理层激励度和对公司财务行为的影响。总体上，本书为公司治理的理论研究提供了有益的思路和实证分析，对于管理人员和研究人员都有很高的参考价值。
推荐理由
本书通过深入研究管理层薪酬契约在公司治理中的作用，并通过实证调查等方法对不同类型薪酬契约对公司财务行为的影响进行了分析，为有效解决代理冲突问题提供了思路与建议。读者可以了解到国内外关于管理层薪酬契约的研究现状和发展趋势，同时也可以通过实证调查得出一些对企业管理及投资决策的启示和参考。
