中国情境下的员工建言行为影响因素研究
图书信息
书名：中国情境下的员工建言行为影响因素研究作者：井辉
包装：平装
开本：16
全文字数：210000
出版社：经济科学出版社
出版时间：2017-09-01
图书简介
《中国情境下的员工建言行为影响因素研究》是一本探究在中国情境下员工建言行为的影响因素的研究性著作。本书从组织层面、领导层面和员工个体层面三个角度出发，引入了员工心理安全感、员工建言效能感和上下级质量等变量，构建了一个员工建言行为的影响机制模型，并通过实证检验验证了该模型中的相关假设。书中详细分析了组织支持感、包容性领导、领导距离、情绪智力和政治技能等因素对员工建言行为的影响内在机制，为中国情境下的组织管理实践提供有益的理论参考。该书不仅给管理者提供了跟进一步的认识和了解员工建言行为影响因素的研究成果，而且对于员工们也有很大帮助，帮助他们更好地理解组织所要求的建言行为和行为背后的影响因素。
推荐理由
《中国情境下的员工建言行为影响因素研究》是一本深入研究员工建言行为的研究性著作。在中国日益注重企业内部发扬民主和听取员工的声音的今天，了解员工建言行为的影响因素变得至关重要。该书从多个角度对员工建言行为的影响因素进行了仔细的研究，并提出了相应的机制模型，对组织管理实践提供了有价值的参考。该书无论对于管理者还是员工，都具有很高的实用价值和普适性，十分推荐。