The HR Value Proposition人力资源价值建议
图书信息
书名：The HR Value Proposition人力资源价值建议作者：David Ulrich,大卫·乌尔里希,Wayne Brockbank,韦恩·布罗克班克
包装：精装
出版社：Harvard Business Press
出版时间：2005-05-16
图书简介
《人力资源管理价值新主张》是两位人力资源领域大师乌尔里希和布洛克班克根据其对超过2.9万名人力资源专业人员和前线管理人员的16年研究所撰写的著作。在这本书中，作者提出企业人力资源管理应该走向更具战略性的角色，为利益相关者创造价值。本书详细说明了如何了解企业外部现实和内部利益相关者定义价值的方法，帮助读者构建增值型人力资源实践，并与企业的战略目标相一致。为读者提供了实用的工具和工作表，以帮助他们创造为客户、投资者、高管和员工创造价值的资源。本书既有理论知识又有实践例证，是一本对于人力资源专业人员和管理人员有很高的参考价值的书籍。
推荐理由
《人力资源管理价值新主张》详细介绍了企业人力资源管理的战略重要性，如何为股东、客户、员工和经理创造价值。本书结合深厚的理论和实践例子，阐明了在当前竞争环境下，企业人力资源管理向战略重要性角色演变的必要性以及如何帮助企业获得业务成功。作者提供了实用的工具和工作表，帮助读者构建增值型人力资源实践，并与企业的战略目标相一致。无论你是人力资源专业人员还是管理人员，都值得阅读这本书，它将帮助你更好地理解和应对当前企业发展面临的挑战，更好地为企业的长远发展贡献力量。