绩效管理（人力资源管理类）
图书信息
书名：绩效管理（人力资源管理类）作者：徐斌
包装：平装
开本：16
页数：185页
全文字数：214000
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2007-4
图书简介
《绩效管理》以系统性的方式阐述了绩效管理的基本知识和理论。全书分为7个章节，贯穿了绩效管理的流程，通过图表和案例进行解析，方便读者对全书的理解和应用。优秀章介绍了绩效管理的构成要素和与其他人力资源管理模块之间的相互关系。第二章介绍了目标管理的概念和作用、目标管理的导入、对目标的分解，并介绍了工作分析与职位评估和目标管理的关系。第三章详细介绍了绩效指标、绩效目标、关键绩效指标和平衡记分法的基本概念、设定流程和关键点。第四章研究的是绩效管理计划方面的关键理论与关键点。第五章主要探讨了绩效管理过程中的带领与回馈技术，是企业培训技术的一个应用。第六章详细介绍了绩效评估的关键内容，通过本章可以学习绩效评估的各种方法。第七章主要论述了绩效评估结果主要应用在哪些方面，以及应用中的基本手段与方法。本书适合人力资源管理运营人员、管理者、企业家、学生等人员阅读参考。
推荐理由
本书详细介绍了绩效管理的基本知识和理论，贯穿整个流程，内容系统且易于理解。每个章节都提供了足够的案例和图表以帮助读者更好地理解。适合认真阅读的人力资源管理者、企业家和学生，尤其是刚刚接触绩效管理的人。通过本书，读者可以掌握绩效管理的基本概念、方法和应用，为实践工作提供了有力的支持。
