民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究

针对更加注重社会公平的分配原则下中国居民收入基尼系数却长期高于收入差距警戒线的问题，《民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究》聚焦于民营企业集团的研究视角，探讨金字塔结构层级对底层企业高管超额薪酬及其薪酬辩护的影响。具体而言，《民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究》基于2004-2015年中国A股的民营上市公司数据，聚焦于金字塔结构、超额薪酬、薪酬辩护与薪酬委员会的研究进展，拟解决以下问题：首先，随着民营企业集团金字塔结构层级的增加，底层企业高管是否会借助自身权力的增加以及企业集团信息环境的恶化，加剧摄取超额薪酬的行为？第二，为寻求摄取超额薪酬合理化的借口，底层企业是否会借助层级的增加实施“结果正当性”的薪酬辩护，以及其借助层级的增加实现薪酬辩护的路径是什么？第三，中国证监会颁布的《上市公司治理准则》（2002年）提出上市公司应成立薪酬委员会，作为高管薪酬制定与执行的重要机构，以提升高管薪酬契约的激励效果；那么，底层企业的薪酬委员会的相关特征能否抑制民营企业金字塔结构的上述影响？为探讨上述问题的答案，《民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究》通过综合理论分析与实证结果，为民营企业薪酬问题提供了可行的解决方案。