我国企业内部员工间的薪酬差距研究
图书信息
书名：我国企业内部员工间的薪酬差距研究作者：陈震
包装：平装
开本：32
出版社：经济科学出版社
出版时间：2013-02-01
图书简介
本书中，作者用科学的研究方法，详细探讨了我国企业内部员工间薪酬差距的现状，并分析了其影响因素和经济后果。其中，市场化程度、公司管理层权力大小以及经营风险高低等因素都会显著影响员工薪酬差距。同时，本书还通过实证分析不同性质的薪酬差距与企业业绩之间的关系，揭示了权力相关薪酬差距的回归系数没有通过显著性检验的结论。本书对于深入理解企业内部员工薪酬差距，提高企业薪酬激励效应具有重要意义。
推荐理由
本书详细探讨了我国企业内部员工间的薪酬差距问题。通过实证研究，作者证明了市场化程度、公司管理层权力大小以及经营风险高低等因素显著影响员工薪酬差距。同时，揭示了通过高管利用权力增加薪酬差距无法提升企业业绩的结论，提供了重要的政策启示。推荐给有关人力资源、企业管理等方面的读者。
