知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究
图书信息
书名：知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究作者：李涛
包装：平装
开本：32
页数：234页
全文字数：180000
出版社：广西师范大学出版社
出版时间：2012-6
图书简介
该书总结前人研究，探讨有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表。通过对量表的形成、描述性分析和研究变项的分析，得到研究结果和讨论。该书提供了对学术界的贡献和后续研究建议。可以为人力资源行业的从业人员提供理论指导和实践经验，也适用于其他相关领域的研究和实践。
推荐理由
该书通过对中国文化下的员工薪酬公正感与工作态度的关系进行深入研究，为解决国内企业的人才管理难题提供了可行性的解决方案和理论支持。对于人力资源行业的从业者和学者都具有较高的参考价值。
