现代经济学与管理学文库·学术书系：股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究
图书信息
书名：现代经济学与管理学文库·学术书系：股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究作者：马德林
包装：平装
开本：16
页数：167页
全文字数：163000
出版社：东南大学出版社
出版时间：2011-12
图书简介
《现代经济学与管理学文库·学术书系：股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究》共分七个部分，从实证研究和理论分析两个方面论证了股权制衡、合谋与高管薪酬问题的关系。在导论中，阐述了高管激励与治理问题的现实意义和本书的研究内容，同时说明了本书的主要创新。第二章首先回顾了高管薪酬研究的现状和存在的问题，进而引出大股东与高管合谋研究的可行性及其现实意义。第三章则结合中国现实环境，分析了我国上市公司中大股东与高管合谋行为的动机和机会。第四章以博弈论为分析工具，阐释了股权制衡和合谋下高管薪酬结构的基本关系。第五章通过实证研究探索了股权制衡度、企业业绩与高管薪酬的关系，但结论并不显著。第六章进一步探讨了合谋程度对高管薪酬的影响，发现更高的合谋程度与更低的货币薪酬相对应。最后一章提出了防范大股东与高管合谋行为的治理对策，同时展望了未来可能的研究方向。本书的重点在于对大股东与高管合谋行为进行的较为深入的研究，而且在研究方法上突破了传统研究的局限，采用了博弈论等前沿理论，在一定程度上解决了高管薪酬异化问题。
推荐理由
《现代经济学与管理学文库·学术书系：股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究》是一本涵盖现代经济学与管理学研究内容的重磅学术著作。作者通过理论分析和实证研究，深入探究了股权制衡、合谋与高管薪酬问题的关系。书中提供了解决高管薪酬异化的方法和治理对策，并具有一定的指导意义。本书适合经济、管理学及相关专业的读者阅读，也可作为企业决策者和研究人员的参考书籍。