全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材：绩效考核与绩效管理
图书信息
书名：全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材：绩效考核与绩效管理作者：林新奇
包装：平装
开本：16
页数：347页
全文字数：446000
出版社：对外经济贸易大学出版社
出版时间：2011-6
图书简介
《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材：绩效考核与绩效管理》是一本系统全面的教材，旨在介绍绩效考核和绩效管理的相关理论和实践方法。教材共分四个部分，包括指标设定篇、考评主体篇、程序执行篇、案例实践篇。在指标设定篇中，介绍了绩效概念新解、BSC、KPI指标、MBO、EVA技术等概念和应用。在考评主体篇中，介绍了绩效管理机构及职责、直线经理的绩效管理职责、360度考评反馈及应用、建立和完善绩效管理制度等。在程序执行篇中，介绍了绩效管理是一个系统性程序、强制分布法及应用、团队／部门绩效如何与个人绩效相挂钩、考核结果的调整与应用、绩效沟通机制及其实施、绩效管理系统的有效性验证等方面。在案例实践篇中，分别从高管人员、职能部门人员、子公司负责人、研发人员、营销人员、工作团队的绩效考核等角度，介绍了实际案例中的绩效考核与绩效管理问题。该教材所呈现的理论和实践方法十分全面，能够为人力资源专业学生和从业人员提供指导和帮助。
推荐理由
本作品详尽介绍了绩效考核和绩效管理的理论和实践方法，能够为人力资源专业学生和从业人员提供全面的指导和帮助。无论你是一个正在学习HRM的学生，还是一个从事人事管理的从业人员，本书都能够帮助你提升自己的实际操作能力，更好地应对实际工作挑战。阅读完本书，你可以了解到相关理论和方法，能够掌握不同指标设定的要点、考评主体的职责、程序执行的方法、实际案例的分析等方面知识，为你的职业生涯积累宝贵的经验和技能。因此，我十分推荐本书给所有对人力资源管理有兴趣的读者。
