重构企业报酬体系
图书信息
书名：重构企业报酬体系作者：梁晓勇
包装：平装
页数：214页
全文字数：122000
出版社：北京理工大学出版社
出版时间：2008-5
图书简介
企业的报酬体系是企业管理中极其重要的组成部分，关系着企业的生产力、竞争力和生存性。本书着重分析现行企业报酬体系中存在的问题，如衡量标准的过度依赖、薪酬结构滞后、福利不透明等，同时介绍了现代企业报酬体系的新特点和新要求，如随着时间变化的薪酬构成、员工多元化需求等。在此基础上，本书提出了重构企业报酬体系的思路和方法，以期改善现有的不合理之处。通过明确薪酬、福利、职务消费等概念及其功能、报酬的本质及其确定方法，读者可以更好地了解企业报酬体系的运作方式。此外，本书还提出了企业报酬体系及其管理体制改革的措施、目标、原则、方法等，为读者提供了实践指导和参考。
推荐理由
如果你是一名企业管理者或在职员工，这本书绝对是你必须阅读的著作。它全方位、深入浅出地分析了企业报酬体系的现状、问题和新的要求，为管理者提供了解决问题的思路和方法。同时，对于员工来说，本书也可以帮助他们更好地理解企业报酬体系，更合理地要求自己的薪酬和福利待遇。总之，本书对于企业和个人都有着重要的参考价值。
