重庆工商大学财经文库：交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究
图书信息
书名：重庆工商大学财经文库：交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究作者：周莉
包装：平装
开本：32
全文字数：100000
出版社：西南财经大学出版社
出版时间：2017-06-01
图书简介
《重庆工商大学财经文库：交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究》以员工与组织的交互作用为切入点，探究新员工心理契约的影响因素及其对员工离职倾向的影响机理。在此基础上，本书还对劳动关系预警和协调机制进行研究和提出对策建议，为人力资源管理提供了有价值的理论和实践指导。本书的研究视角独特，重点探讨了新员工进入组织时的信息寻找行为、组织社会化战术等多个因素对员工心理契约的影响。通过问卷调查和实证分析，揭示了心理契约对员工离职倾向的影响机理，并提出了有效的管理策略。此外，本书还对劳动关系预警和协调机制进行了深入的研究，从公司内部管理制度和员工利益的角度出发，提出了创新的协调机制，对于现代企业的人力资源管理非常有启发意义。总之，本书涵盖了人力资源管理多个方面的内容，研究视角独特，内容丰富，对于相关人士具有很强的参考价值和实用性。
推荐理由
本书以员工与组织的交互作用为切入点，从信息寻找行为、社会化战术等多个视角，探讨新员工心理契约的影响机理及其对离职倾向的影响。同时还深入研究了劳动关系预警和协调机制，提供了对策建议，是一本值得推荐的人力资源管理好书。
