女性管理者的性别角色与人格特征关系研究
图书信息
书名：女性管理者的性别角色与人格特征关系研究作者：刘莉
包装：平装
开本：16
全文字数：180000
出版社：西南财经大学出版社
出版时间：2016-04-01
图书简介
性别角色是指社会针对具有不同生物性别的人所制定的，足以确定其身份与地位的一整套权利、义务的规范与行为、表现的模式。本书深入探讨了传统性别角色定位及强化对女性管理者个体人格特征的发展所产生的影响，认为这种固有的定位对女性管理者构成了一种不必要的束缚，影响着她们的家庭、工作和生活体验。为了解决这些问题，本书提出了女性管理者性别角色双性化定位策略以及变革型领导风格定位的策略，以帮助女性管理者充分发挥自身能力，提升竞争优势，推动组织发展。该书的案例研究以及结论与建议的部分也提供了有益的参考和指导。
推荐理由
本书深入剖析了女性管理者的性别角色和人格特征的关系，为组织管理者提供了新的视角和实用性的策略。无论是女性管理者还是其他读者在职场上都能受益于这些深入的研究。此书也是为探讨社会性别问题和女性平等权利的读者一定不容错过的重要读物。
