可雇佣性对员工态度行为作用机制研究
图书信息
书名：可雇佣性对员工态度行为作用机制研究作者：朱朴义
包装：平装
开本：16
全文字数：223000
出版社：西南交通大学出版社
出版时间：2017-07-01
图书简介
《可雇佣性对员工态度行为作用机制研究》通过文献回顾分析及相关理论推导，构建理论模型，提出研究假设，基于大样本数据采用结构方程模型、层级回归等分析方法进行统计分析，并对理论模型与研究假设进行了实证检验。全书内容主要分为三个部分：第1部分是相关理论分析与文献综述，分别对可雇佣性、员工EVLN行为等相关理论、概念和研究现状进行了回顾、分析与总结，为全书奠定了较为坚实的理论基础。第二部分是《可雇佣性对员工态度行为作用机制研究》的主体部分，对所构建的理论模型与研究假设进行实证检验，揭示了可雇佣性对EVLN行为影响的中介作用机制和各种调节机制。第三部分主要是对研究假设的检验结果进行了讨论、分析与总结，并对《可雇佣性对员工态度行为作用机制研究》研究的理论贡献与实践启示进行了阐述。
推荐理由
本书为社会学领域的重要研究成果，对企业管理者、HR从业人员以及相关学者都具有一定的借鉴价值。作为对员工EVLN行为的全面解析，本书既有理论分析的严谨性，又有研究方法的多样性，可帮助读者更好地了解和掌握员工态度行为的影响机制，提高管理决策的科学性和实效性。