非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究
图书信息
书名：非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究作者：王红芳
包装：平装
开本：16
全文字数：270000
出版社：中国财政经济出版社
出版时间：2017-12-01
图书简介
《非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究》运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设，采用调查方法，在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。通过考察非国有企业总体报酬维度结构，结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与感知、工作满意度和敬业度、工作绩效与工作特征匹配等现状进行了分析，并运用回归分析和结构方程模型的方法对所提出的关系模型和相关假设进行了检验。根据研究结论，提出了非国有企业实施人本管理下的以员工需求为导向的效率驱动型总体报酬战略，以及提升报酬激励效率和发挥人力资源效能的对策建议。
推荐理由
该作品立足于非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的研究，探究了员工需求对报酬感知、满意度、敬业度和工作绩效的影响关系，并提出了具有现实意义的报酬激励策略和人力资源管理对策，值得社科研究者和企业管理者深入阅读。