高管员工薪酬差距与创造性产出—基于董事长特征的视角
图书信息
书名：高管员工薪酬差距与创造性产出—基于董事长特征的视角作者：宋文洋
包装：平装
开本：16
出版社：中国财政经济出版
出版时间：2018-01-01
图书简介
促进创造性产出是企业激励机制的关键任务。本书主要借鉴锦标赛理论和公平理论关于薪酬差距与产出关系的分析框架，从董事长领导力视角入手，以中国制造业上市公司数据实证考察高管员工薪酬差距对创造性产出的激励效应，以及董事长个人特征反映的领导力在两者间的调节作用，以期更全面地理解薪酬差距所反映的相对业绩评价和报酬比较措施在激励企业创造性产出中的影响。实证结果表明，在其他条件不变的情形下，总体上，高管员工薪酬差距与创造性产出间呈现显著正相关关系，且具有一定的延续性，薪酬差距的合理设定需兼顾竞争性和公平性，否则可能形成激励障碍；董事长的个人特征在影响薪酬差距竞争性和公平性时表现出差异性，在位时间和年龄正向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系，而学历和兼职则负向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系。
推荐理由
本书从董事长特征的视角，通过中国制造业上市公司数据实证考察高管员工薪酬差距对创造性产出的激励效应，以及董事长个人特征反映的领导力在两者间的调节作用。实证结果具有重要的理论和实际意义，为企业激励机制的制定和实施提供了一定的参考。推荐该书给经济学、管理学以及人力资源管理等方面的读者，尤其是从事激励机制研究或企业实践的专业人士。