中国情境下的员工组织承诺研究
图书信息
书名：中国情境下的员工组织承诺研究作者：刘小平
包装：平装
开本：16
页数：179页
全文字数：156000
出版社：社会科学文献出版社
出版时间：2012-6
图书简介
组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学者在这个领域已进行了大量的研究，但由于东西方管理体制、文化传统等方面的差异，其研究成果在多大程度上适用于我国的实情呢？《中国情境下的员工组织承诺研究》通过全面深入的研究，系统分析了组织承诺对离职率和缺勤率有较好的预测作用，并且深入研究了组织承诺在中国文化和管理体制背景下的应用价值。该书共分八章，从研究回顾、组织承诺概念、测量工具的有效性检验、开发中国情境下的组织承诺的测量工具，到探讨影响组织承诺的因素、基于社会交换法则和社会变换过程的角度进行研究，最后总论等多个方面进行了深入阐述和分析。本书旨在为读者提供一种关于组织承诺研究的全新视角，不仅对管理学和人力资源管理学有着重要的理论意义，同时也具有非常实用的指导价值。
推荐理由
该书深入研究了组织承诺在中国文化和管理体制背景下的应用，为解决我国企业面临的诸多管理问题提供了全新思路和解决方案。书中提出了一整套关于组织承诺的研究方法和实用性调查工具，这不仅对相关人才的培养、管理团队的搭建和企业的可持续发展等方面提供了依据，同时也为人力资源管理者在实际工作中提供了非常实用的指导。此外，本书的编写可谓是十分严谨，第二章、第四章和第五章等都有详实的数据支撑，能够给读者以更强的说服力。对于国内外从事员工组织承诺研究和人力资源管理的学者、研究生和人力资源管理从业者等来说，该书具有很高的参考价值。
