人力资本：产权机制与行为偏好（对企业经营者群体的差异性剖析）
图书信息
书名：人力资本：产权机制与行为偏好（对企业经营者群体的差异性剖析）作者：盛乐
包装：平装
页数：176页
全文字数：190000
出版社：浙江大学出版社
出版时间：2007-5
图书简介
《人力资本：产权机制与行为偏好（对企业经营者群体的差异性剖析）》指出，企业经济效率的根本在于产权和企业内部的组织制度形式，尤其在于企业产权制度的安排。虽然物质资本产权机制解决所有者和监督者的问题，但人力资本产权机制解决的是直接生产者（经营者）的行为偏好问题。本书就人力资本的产权机制如何影响经营者的行为偏好，从而决定企业经济效率进行了论述。《人力资本》还详细分析了“59岁现象”、国有企业和民营企业经济效率比较等现实问题。除了具有学术研究价值，对企业实际经营也有很好的指导意义。
推荐理由
如果你对企业管理和经济学感兴趣，那么这本书一定不容错过！本书结合实际案例，探讨了人力资本产权与企业产权制度安排的重要性，以及如何通过制度安排起到约束和导向作用。此外，本书还分析了现实中的问题，如中国家族企业代际传承、国有企业和民营企业的经济效率比较等，具有很好的应用价值。
