绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究
图书信息
书名：绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究作者：王永军,乔占军,杨柳
包装：平装
开本：16
全文字数：204000
出版社：中国经济出版社
出版时间：2016-04-01
图书简介
《绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究》本书围绕绩效考核对员工工作态度和行为的影响机制展开，既有理论模型，又有问卷调查与样本分析，力图探寻其中的关联和因果路径。前几章着重回顾了关于绩效考核公平感、反生产行为、交换意识和自我控制的相关理论，并阐述了研究所选用的研究假设和理论建构。第四章详细描述了问卷设计和小样本调查，并对量表进行了净化处理。第五章则运用假设检验对样本进行分析，探究了绩效考核公平感对反生产行为的影响以及交换意识、自我控制对其的调节作用。最后一章得出了本研究的主要结论和讨论，并提出了未来研究展望。通过全面的理论回顾和细致的研究设计，本书深入探讨了企业绩效考核对员工工作态度和行为的影响机制，为管理者提供了有价值的参考。
推荐理由
本书是一本深入探究企业绩效考核对员工工作态度和行为影响机制的管理学著作。绩效考核作为重要的管理工具之一，不仅直接影响着员工的心态和行为，而且间接影响着企业的战略目标的实现。本书既有理论概括，又有实证调查，旨在为企业管理者提供有价值的参考，以便更好地制定绩效考核和员工管理策略。
