管理绩效：以获取最好的效果
图书信息
书名：管理绩效：以获取最好的效果作者：《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组,宋亦平
包装：平装
开本：16
页数：176页
出版社：商务印书馆
出版时间：2010-4
图书简介
《管理绩效》带给读者全方位、系统性的绩效管理指导。本书认为绩效管理是一种极好的管理工具，并详细阐述了如何发挥员工的长处，提高生产效率，强化正面行为。同时，本书提供了丰富的知识和技能，可以令绩效评估获得应有商业价值。本书将教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率；如何为优秀员工、一般员工和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式；如何在评估中利用预期目标的力量鼓舞员工，令其作出上佳表现；如何将360度反馈评价法的作用发挥到极限；以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。阅读本书，你不仅能掌握绩效管理的方法与技巧，更能理解如何将其运用到实践，提升团队的凝聚力和效率。
推荐理由
本书为经理人提供实用性的绩效管理指导，帮助经理人们了解如何从绩效管理中获取最好的效果。本书认为，绩效管理是一种管理工具，但也存在一些本质上的缺陷，会对员工绩效评估产生很大的影响。本书提供了丰富的知识和技能，可以帮助经理人彻底检查公司绩效评估体系，为优秀、一般和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式，利用预期目标的力量鼓舞员工，用360度反馈评价法的作用发挥到极限，并为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。如果您正在寻找一本全方位、系统性的绩效管理指南，那么《管理绩效》绝对是一个很好的选择。
