工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同
图书信息
书名：工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同作者：戴尔·莫滕森,王远林
包装：平装
开本：32
页数：166页
出版社：商务印书馆
出版时间：2013-1
图书简介
相信许多朋友经历过面试快过关的情况，除了我们的能力之外，我们同样关注在一起的其他人都是同样奋斗的孩子，可为什么有的人薪水高，有的人薪水低呢？为了解决这个问题，《工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同》为读者提供了一种全新的思路。作者指出，工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差异是主要原因，工资差异的各种理论解释也在该作品中被研究并分析，该书不仅为读者带来了新的思路和理论，更为其提供了一个世界范围内比较的分析模型，具有较高的参考价值。
推荐理由
推荐理由：本书重点研究了工资差异的产生原因，探究了在从事相同工作的工人中，为什么做同样工作的工人薪酬却不同的问题。本书具有局限性和普遍性，通过实证分析，让我们深刻认识到了工资差异现象的本质，同时还为我们提供了全新的思路和理论。本书不仅对经济学、社会学等领域有启发性，更为想要了解当前经济改革进程中的重要课题的读者提供了一种有益的学习模式。