劳动者离职行为决策研究
图书信息
书名：劳动者离职行为决策研究作者：田辉
包装：平装
开本：32
全文字数：133000
出版社：复旦大学出版社
出版时间：2017-11-01
图书简介
我国自1978年改革开放以来，劳动立法逐渐变得完善和普及。在劳动立法的开始阶段，立法的宗旨在于透过劳动契约保障缺乏谈判能力的劳动者能够获得一个保持稳定生活的工资和阻止雇主对于劳动者的过度使用。但随着社会变迁和中国的产业升级，客观上要求雇主与劳动者必须保持长期稳定的关系，而劳动合同法的颁布生效则促进了这种趋势的发展。本书探讨劳动者离职行为的决策模型及其影响因素，分析了人力资本投资、保留工资、工资水平等因素对于劳动者的离职意愿的影响，并提出劳动契约的不公平本质。读者可通过本书，深入了解劳动者离职行为的博弈模型，以及雇主和劳动者之间的利益博弈，在劳动者职业生涯规划及重大人生决策时，提供科学的思路和参考。
推荐理由
本书全面分析了劳动者离职行为的理论基础和影响因素，并提出了劳动契约的不公平本质。具有一定的学术性和实践价值，适合相关从业人员和求职者参考。通过本书的探讨，读者可以深刻理解劳动者离职行为的博弈模型和影响因素，对于职业生涯规划和人生决策具有重要的指导意义。同时，本书也极大地拓展了劳动者离职领域的研究视野，在相关领域具有较高的参考价值。
