职业经理人综合评价体系研究
图书信息
书名：职业经理人综合评价体系研究作者：孙卫敏,徐向艺
包装：平装
开本：16
页数：280页
出版社：经济科学出版社
出版时间：2008-12
图书简介
《职业经理人综合评价体系研究》通过深入剖析职业经理人在企业内部与外部的角色分工，提出了一个科学的综合评价体系构建方案。该体系分为素质评价、绩效评价和信用评价三个部分，与利益相关者的评价紧密结合，在角色理论和评价理论上都较为完善。其主要内容分为七章，包括导论、职业经理人评价理论综述、职业经理人评价的体系框架、胜任素质评价、绩效评价、信用评价、职业经理人综合评价体系模型及其应用以及研究结论和未来研究展望。读者可以在了解职业经理人的工作角色、胜任素质评价、绩效评价和信誉评价等基础上，深入掌握基于“利益相关者评价模式”的职业经理人综合评价体系的设计和实现。
推荐理由
本书系统阐释了职业经理人综合评价体系的理论框架和应用方法，为评价职业经理人提供了一种全新的思路。读者可以借此书了解职业经理人的各项素质要求、评价流程和实现途径，对于企业管理者以及人力资源管理者具有一定的借鉴意义。同时，本书对职业经理人的岗位角色和职业素养也进行了全面的研究，有助于提高职业经理人的职业竞争力和发展空间，推进企业的人才培养和管理。因此，我非常推荐这本书，它不仅可以给人带来直接的知识收益，更可以为个人和企业带来长期的价值转化。
