科技人力资源管理伦理与绩效

《科技人力资源管理伦理与绩效》以国内数十家科技企业的科技人力资源管理实践为研究对象，在分析识别企业科技人力资源管理过程中存在的诸多伦理问题基础上，借鉴管理学、伦理学、心理学、经济学和科学学等相关理论，科学界定了企业科技人力资源管理伦理及其相关基本概念，分析了与企业科技人力资源管理伦理相关的基础理论，开发出了企业科技人力资源管理伦理测量量表，描述了企业科技人力资源管理伦理存在的主要问题和形成原因，实证分析了科技人力资源管理伦理对企业人力资源管理及企业绩效的相关影响，构建了企业科技人力资源管理伦理理论框架及调控模型，并以其为基础，提出了加强企业科技人力资源管理伦理建设总体策略，如加强以企业履行社会责任为主导的伦理监督管理、开展以伦理价值为核心的企业文化建设、进行以个体道德素质提高为根本取向的培训与教育、开展以兼顾效率与公平为理念的绩效和薪酬管理等。