人力资源管理重构 AI与大数据如何提升HR效能

时至今日，很多企业利用应聘登记信息试图真正了解求职者，面试官凭感觉主观判断被试者是否优秀，这在一定程度上产生了人岗不匹配的现象：员工在工作岗位上郁郁寡欢、停滞不前；企业花了很多心血招聘，但员工不久后离职，为此带来巨大损失；人力资源部逐渐变成招聘的“行政办公室”，制定不出贯彻到底的人才战略。互联网时代，人工智能及大数据背景下，企业的招聘标准、员工评估、人员配置等制度正在发生巨变，利用AI和大数据能使评估制度更加客观、准确。 《人力资源管理重构 AI与大数据如何提升HR效能》提供给读者一种基于AI和大数据的人才选拔和评估方针，通过直白的解读让读者学会抛弃人力资源所依赖的主观经验，建立起以数据为基础的、科学的、客观的选拔和评估方式。本书详细介绍了如何将AI和大数据应用到人力资源领域中，从而提高HR的效能。通过AI和大数据，HR能够实现数据驱动的选拔和评估方式，从而降低企业的人力成本和避免因人岗不匹配而带来的损失。此外，本书还附有美国先进案例报告和未来展望，内容详实，值得推荐。