战略人力资源管理的本土化研究
图书信息
书名：战略人力资源管理的本土化研究作者：苗仁涛
包装：平装-胶订
开本：16
出版社：中国人事出版社
出版时间：2016-11-01
图书简介
《战略人力资源管理的本土化研究》针对当下中国具体管理情境，通过大量的文献收集、深度访谈、行业企业问卷调查及关键回访，对战略人力资源管理研究的理论视角进行归纳；并基于系统模式，对本土高绩效人力资源实践进行整理、开发、凝练和总结，探讨能够真实反映中国企业面临的管理情境的高绩效人力资源实践的具体内容；基于员工被认为是人力资源系统与企业绩效关系间的关键桥梁，进行利益相关者视角下高绩效人力资源系统的关联性研究；并进一步揭示其对企业经营结果的影响机制及作用边界，为中国企业构建和有效实施高绩效人力资源管理，保持竞争优势提供策略建议。
推荐理由
这是一本适合人力资源管理从业者和高校人力资源管理专业师生阅读的实践性著作。作者通过大量研究和实践，构建出适合中国本土文化和社会背景的高绩效人力资源管理体系，并验证了其对企业经营成果的提升效果以及作用机制和边界。此书对于了解如何在中国本土化大环境中构建高绩效人力资源管理体系，提升企业核心竞争力具有重要意义。
