人事测评与选拔：理论和技术

《人事测评与选拔：理论和技术》是一本介绍人事测评与选拔的理论和技术的书籍。作者首先对人事测评与选拔进行了概述，然后分三部分详细阐述相关理论和技术。 优秀部分介绍了组织需求和工作分析，以及效标的确定和测量。组织需求和工作分析对测评和选拔非常重要，因为它可以帮助确定员工需要具备的技能和能力，进而有针对性的开展测评和选拔工作。 第二部分介绍了预测源构想和预测源方法。预测源构想主要包括认知构想和人格构想的测量。认知构想是指员工的认知结构和知识水平，而人格构想主要考察员工的性格特征和行为方式。预测源方法则主要介绍情境判断测验、面试和评价中心。 第三部分介绍了假设验证的基本测量学知识、原理和相关统计分析技术。在人事测评与选拔的研究中，假设验证是非常关键的一步，它可以验证测评和选拔的有效性和可靠性。 总之，本书系统介绍了人事测评与选拔的理论和技术，对于从事人事管理相关工作的专业人士非常有帮助。