组织支持感心理资本与员工工作产出研究
图书信息
书名：组织支持感心理资本与员工工作产出研究作者：谢竹云
包装：平装
开本：32
出版社：江苏大学出版社
出版时间：2014-12-01
图书简介
《组织支持感心理资本与员工工作产出研究》以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，对员工的组织支持感、心理资本与员工工作产出关系进行了系统的实证研究。本书选择国内数十家不同性质的企业的员工为研究样本，通过问卷调查的方式收集数据，并提出了提升员工工作绩效的新途径。本书内容结构清晰，理论深入，实证数据充足，研究结论具有指导实践的实用性。值得组织行为学、人力资源管理等领域从事相关研究的研究者借鉴，也可作为从事组织管理实务工作的各类高级管理者的参考用书。
推荐理由
本书采用实证研究方法，系统探讨了组织支持感、心理资本与员工工作产出之间的关系，提出了提升员工工作绩效的新途径。该研究得出的结论对于企业提升员工整体素质和动态管理具有重要的理论和实践意义。对组织行为学、人力资源管理等领域从事相关研究的研究者来说，本书提供了理论与实践结合的框架；对于从事组织管理实务工作的各类高级管理者来说，本书提供了实践指导。