人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究：以和谐型工作激情为中介变量
图书信息
书名：人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究：以和谐型工作激情为中介变量作者：杨仕元,岳龙华
包装：平装
开本：16
全文字数：260000
出版社：西南财经大学出版社
出版时间：2017-06-01
图书简介
《人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究：以和谐型工作激情为中介变量》是一本探索人-组织匹配对员工创造力影响机理的学术著作。作者通过深入阐述灵活性与互动性对员工创造力的影响机理，构建了人-组织匹配对员工创造力的作用模型，并将和谐型工作激情作为其中的中介变量。此外，本书还验证了和谐型工作激情在中国企业员工中的适用性，并就管理实践提出了相关启示。正是由于本书内容新颖、深入探讨了创造力与匹配理论的关系，具有很高的实用价值，因此值得读者深入了解和应用。需要注意的是，本书内容较为专业，需要读者具备一定的社会科学理论知识。
推荐理由
作为一本探索人-组织匹配对员工创造力影响机理的学术著作，《人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究：以和谐型工作激情为中介变量》具有很高的研究价值和实践应用意义。本书通过深入阐述灵活性与互动性对员工创造力的影响机理，探讨了和谐型工作激情在其中的中介作用，从而丰富了匹配理论和创造力理论的研究。同时，该书作者还验证了和谐型工作激情在中国企业员工中的适用性，并就管理实践提出了相关启示，为读者提供了一些重要的参考建议。总之，对于对组织管理和人力资源管理研究有浓厚兴趣的读者，这是一本不可错过的学术著作。