人力资源管理：理论与方法
图书信息
书名：人力资源管理：理论与方法作者：马新建
包装：平装
开本：16
页数：467页
全文字数：544000
出版社：上海人民出版社
出版时间：2011-4
图书简介
《人力资源管理：理论与方法》具有理论性、方法性、实践性、系统性、操作性相结合的特点。本书较好地总结了人力资源管理领域的理论、思想和成果，突破了按人力资源管理事务构建内容体系的一般局限，着重于提高其课程内容的理论性和系统性。该书采用了国际通用的管理类教材写作方法，使学生在学习每一章时，能够很快建立学习思路，思考与讨论精选的命题和实例，把握课程重点。全书共分11章，分别阐述了人力资源管理的概念与演变、战略与规划、工作分析、员工招聘与选拔、培训与开发、职业生涯管理、员工绩效考评与绩效管理、薪酬管理与激励、劳动关系管理、人力资源管理信息化建设及国际人力资源管理。每章内容均紧扣本章主题，深入浅出地介绍了该领域的相关知识和理论，并附有实用的案例分析、思考讨论题，有利于学生加深对人力资源管理的认识和理解。
推荐理由
该书是一本理论性、实践性、操作性相结合的优秀教材，适合人力资源管理、企业管理的学生、职场人士和相关领域从业者使用。读者可以通过该书了解到人力资源管理的先进理念和方法，了解人力资源的发展历程，并学到人力资源管理的实践应用。作为一名人力资源从业者，我非常推荐该书给同行们，因为它不仅可以提高我们对人力资源管理的理论水平，还可以指导我们更好地应用于工作实践中，成为一名合格的人力资源管理者。
