任职资格：体系设计与实施案例
图书信息
书名：任职资格：体系设计与实施案例作者：魏志峰
包装：平装
开本：16
页数：191页
出版社：深圳出版发行集团
出版时间：2009-11
图书简介
随着现代企业竞争的加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。因此，如何寻找到合适的人，实现人岗的有效匹配？如何建立顺畅的员工职业发展路径，激励并挽留住一些高层次人才？如何构建有效的人才梯队，建立人才快速成长机制，缓解人才断档的困境？如何将员工个人的优秀行为提炼成公司行为标准，实现员工职业化，引导员工做正确的事情并产生高绩效？等等诸如此类的问题都需要人力资源管理者一一去解答。《任职资格：体系设计与实施案例》将紧紧围绕上述这些问题，以真实的咨询案例为主线，使读者能够切身体会到任职资格体系构建的步骤和方法，并通过实际例子引导读者熟悉任职资格体系的认证方法和应用领域。本书对人力资源管理者和从事组织发展、人力资源管理工作的从业者具有重要参考价值。
推荐理由
这本书对于想要提升企业人才管理水平的人力资源从业者来说是一本难得的好书。本书不仅详细介绍了任职资格体系的构建步骤和方法，还通过多个实际案例引导读者在自身工作中进行实践。同时，本书对职业发展、人才梯队建设、薪酬激励等方面的应用也进行了深入探讨。无论是初学者还是有一定工作经验的人力资源从业者，本书都能够为其提供实用的理论指导和实战经验。
